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Juzgado de Trabajo de Desamparados dictamina que sí existe relación laboral entre conductores y UBER

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El Juzgado de Trabajo de Desamparados ha emitido un fallo histórico: se ha determinado que existe una relación laboral entre los conductores y la empresa UBER en Costa Rica. El fallo se basa en el análisis de los elementos de una relación laboral, tales como la subordinación, la dependencia económica y la organización del trabajo.

Como resultado, UBER deberá pagar las prestaciones laborales correspondientes, incluyendo vacaciones, aguinaldo y los regímenes de seguridad social, IVM, FCL, ROPC y Riesgos del Trabajo, durante el tiempo que duró el vínculo laboral con uno de sus socios conductores. Este fallo podría sentar un precedente para otras empresas de la llamada «economía colaborativa» en Costa Rica.

En conclusión, la decisión del Juzgado de Trabajo de Desamparados de dictaminar que sí existe una relación laboral entre los conductores y UBER es un hecho histórico que podría tener repercusiones en el sector de la «economía colaborativa» en Costa Rica. Esta decisión se suma a otros fallos similares en diferentes países del mundo y refleja la necesidad de una regulación clara y justa en este tipo de relaciones laborales.

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